Etape 1: Fixez vos objectifs

Quels sont vos objectifs pour cette campagne de recrutement?

La première étape de toute campagne de recrutement de bénévoles efficace est de définir ce que vous voulez accomplir. À quoi ressemblera le succès?



Considérez vos besoins et les défis que vous pourriez rencontrer et que le recrutement de bénévoles peut aider à résoudre. Vos objectifs peuvent être assez spécifiques et pour une période limitée, ou ils peuvent viser à créer une campagne que vous pouvez utiliser en tout temps.


Voici quelques exemples d'objectifs de campagne de recrutement de bénévoles :

  • Créer une campagne annuelle pour recruter des bénévoles pour la cuisine à la même période chaque année
  • Recruter 6 à 8 bénévoles avec leur propre véhicule pour la livraison de repas d'ici le 30 avril
  • Recruter 2 jeunes bénévoles avec des compétences en médias sociaux pour aider à promouvoir les programmes et démontrer les impacts
  • Créer une campagne permanente pour sensibiliser continuellement à la nécessité et à l'opportunité de bénévoles dans votre organisation.

Définissez des objectifs de recrutement de bénévoles puissants


  1. Soyez clair sur vos besoins, y compris les rôles que vous devez combler, le nombre de bénévoles dont vous avez besoin, quand ou à quelle fréquence, et ce que vous espérez accomplir à la fin de la campagne.
  2. Rendez vos objectifs S.M.A.R.T. - Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Basés sur le Temps.
  3. Partagez vos objectifs avec votre équipe et rendez-les visibles pour que les gens puissent vous soutenir dans vos efforts.

Passez à l'action maintenant

Terminez l'étape 1 dans le Cahier de campagne du Créateur.

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